企业新型学徒制是“企校双制、工学一体”的人才培养模式，由企业导师与学校导师共同培养具备高职业技能和高综合素养的人才。疫情当前，国家人社部、财政部于近期实施“互联网+职业技能培训计划”，持续推出在线培训资源，在特殊时期有效保障职业技能提升工作的开展。
作为首批参与企业新型学徒制的企业之一，江森自控快速响应并积极行动，在积极复产的同时，充分利用线上资源开展员工职业技能培训，持续推进企业新型学徒制，目前已在“中国职业在线”平台创建4个班级，相继开设工匠精神和安全知识课程，实时追踪学员学习进度，并及时提供学习分析，保障学员线上培训效果。学员在全面复工的同时，通过电脑、手机等移动端设备实现便捷高效的在线学习。
江森自控首批企业新型学徒制学员参与线上培训课程
江森自控广州工厂总经理黎锦添先生表示：“江森自控高度重视一线人才的高质量发展，职业技能提升一直以来是我们一线员工的日常‘必修课’。通过企业新型学徒制这一创新模式，江森自控与合作学校已共同研究制定了详细的人才培养方案，同时我们严格筛选企业导师，遴选出一批具备国家职业资格认证的技师及高级技师参与教学和实操培训。目前我们在全面复工复产的同时积极‘复学’，也是为后续课程的陆续开展打好基础。”
职业技能提升实操培训是江森自控员工的日常“必修课”
目前，江森自控广州工厂在职一线技术工人共600多名，包括4名高级技师，25名技师，约150名高级工，和约150名中级工。在现有人才队伍的基础上，企业新型学徒制的创新模式将有效提升工厂高技能人才比例，为高质量人才培养赋能。
