暖通圈的女人们：从边缘到中心，“她”的力量无限可能

　　在行业发展的过程中，任何一方的力量都是不容忽视的。在暖通空调产业发展的历程中，不论是厂家还是经销商，越来越多的涌现了女性的身影，她们在行业中的力量不容忽视。她们正如《木兰辞》中的花木兰一般，勇敢又坚韧，巾帼不让须眉，在行业、企业中打拼出自己的一方天地。

　　

　　在历史的发展长河里，木兰一直代表着自立自强的女性形象，作为中国古代巾帼英雄的代表人物，忠孝节义的故事流传全球。一个完全颠覆传统思想的女性战士，一个全然背离经典叙事的“公主”，给世人带来焕然不同的全新想象。坚韧强大而又独立自信的女性形象，勇气是最令人钦服的品质，这样的力量也激励了无数人向上。近年来，“她力量”不断壮大，越来越多的女性走到了各个领域的前沿，在科技创新和社会发展中发挥着不可替代的作用。

　　

　　在暖通空调行业中同样如此，越来越开放多元的社会环境为更多女性提供了更多的发展机遇与空间。她们不再是默默无闻，也不再局限于行业的基层或是边缘，而是可以作为领导力的代表站在行业、企业的中心。“她力量”正在逐渐改变这个行业，性别包容性所带来的优势也不断地体现在团队创造力上，带来了更加多元化的思维与更多可能性的发展。

　　

　　“她力量”美好又坚韧，拥有独立的思想和丰富的内心，敢于打破传统，探索未知……

 

　　打破——我，生来为了战斗

 

　　“我生来就是高山而非溪流 ，我欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑。”

 

　　暖通行业是一个男性占据绝大多数的行业，但绝对只会带来失衡。“当一个行业只有男性，而没有女性揉在里面的时候，行业就会呈现出失调的状态。当女性慢慢的渗透进，就会以柔性的一面去综合这个行业，能够促进行业各方面的发展，让行业更文明化。”菲索测量控制技术（苏州）有限公司中国区销售总监李静说道。

菲索测量控制技术（苏州）有限公司中国区销售总监 李静

        多元化的团队更具有创造性，更容易产出成果，而性别多元是其中的重要方面。作为销售，李静对此有深切的感悟：“在生活、工作中，男性和女性同时存在的场合，大家都会下意识的提升自己的素养，带来潜意识的改变，从而会改变行业。并且，刚柔并济也会让大家不至于太过针尖对麦芒，融合也是为了更和谐，从而以向上的力量把这个行业做得更好。行业是人做出来的，我认为人性是第一位的，人的信念是能够决定这个行业发展的维度。”

　　

　　其实，随着行业的发展，我们不难发现，在如今行业的研发、生产、设计、销售、安装等等各个不同的环节，都出现了女性的身影。在今年i传媒打造的热泵两联供安装实操大赛中，也在多个大区决赛中，出现了女性领队。相同的美在不同的地方绽放、开花，她们不断学习、保持热情自信、享受挑战，也给这个行业带来了无限可能。

　　

　　许昌市思诺环境科技有限公司总经理慕艳娜也是在一次偶然的机会下，走上了暖通的道路，将人生完全的颠覆。慕艳娜表示：“我最早是一个幼儿园的老师，后来幼儿园转让出去的时候，许昌的装修市场刚刚起步，于是我学了一年多的装修设计。因为那个时候内心特别喜欢那些美好的事物，想着将来做一个设计装饰公司，后来却无意中进入了一家暖通企业做文员。当时并不喜欢跑业务，也不想做销售，只想过轻松悠闲的生活，但在无意的促成一次销售后从中受益，就一直做下去了。”

　　

　　“可能很多女性一开始奋斗的方向并不是在职场上取得多高的地位，而只是要一种平衡。在生活里，也经常有一些女性朋友会和我诉苦，关于家庭的种种，我一般都是非常忙碌的状态，不会花时间倾听，为什么要这么做？其实这样的诉苦更加刺激我要拼搏，女性越来越独立，人格才会越来越健全，思想也会越来越独立，才能捍卫自己的地位。我的世界不存在抱怨，因为没有时间。”李静表示，一个非常执着的人，认定一件事情不把它做好，是绝不会放弃的。“我认定了一件事情，就会一如既往的执着的做下去。”同时她也表示，在执行目标的时候，执行力和信念感很关键。专业和能力都是次要的，是能够随着时间的推移而增加的，而缺少了关键的信念感，就缺少了努力的动力。

许昌市思诺环境科技有限公司总经理 慕艳娜

　　

　　超越——她们，站在时代的前端“

 

　　现在社会太开放了，时代的演变也极为迅速，我们不成长，就会落后于这个时代。”李静说道。

　　

　　时代的演变和社会的开放性，让生活在新世纪的人们有了思维上的巨大跃迁，当思想越来越丰富的时候，就会产生时代变化的痕迹，这也是为什么“女性独立”话题越来越热门，因为每个行业的女性都慢慢能够成为优秀的人、卓越的人、辉煌的人，生来为了战斗的人从不会被埋没，因为这是必须要走出来的一步。思想的提升带来坚实的行动，这些行动的痕迹汇聚成力量，可以改变一个行业，也可以改变一个时代。

　　

　　新时代下，巾帼不让须眉的女商人们也已经组成了一道亮丽的风景线，她们同样有着坚韧的意志、敢作敢为的魄力，也多了一缕细致与敏锐。她们，站在时代的前端。

　　

　　华青梅是科希曼电器有限公司CEO，怀揣着绿水青山的梦想，她组建了团队，一起为节能环保而奋斗。“小时候，空气特别好，青山绿水。现在，环境污染，影响老百姓的幸福感。所以，我特别希望能够在这方面做点什么。”华青梅表示。也因此，在拿到中国科技大学工商管理硕士学位后，出于对环保事业的热爱，她连续三次创业，让“空气能供热”的前沿科技从实验室走向市场，更在双创大潮中书写了巾帼不让须眉的时代篇章。

科希曼电器有限公司CEO 华青梅

　　

　　同样的梦想也在浙江金华生根抽芽，2009年，阳帆开始在租来的小厂房中蹒跚起步，如今的浙江阳帆节能开发有限公司总经理叶萍在那时并不知道企业能走多远，在这个过程中会遇到怎样的困难。当时，空气源热泵行业前景尚不明朗，支撑叶萍坚持做下去的理由就是产品节能、环保的特性，她坚信这一产品将会有很大的发展空间，也愿意为此奉献。如今的阳帆获得了稳健的发展，叶萍也完成了个人的蜕变，心态更加祥和，处事更加圆融。

浙江阳帆节能开发有限公司总经理 叶萍

　

　　福州百纳智慧居暖通工程有限公司总经理张安娜是闽商暖通圈内的一位代表人物。她曾在事业上升期时，敏锐地判断，未来集成化是必然的趋势，集成化控制将是一片大有可为的市场，从此，这位女经销商踏上了创业的道路。在接受《暖通空调资讯》的采访时张安娜提到其创办的人生第一家公司——福州百纳智慧居暖通工程有限公司的名称由来：百纳，即海纳百川，全屋智慧控制系统也正如海纳百川一般容纳了健康舒适的居家环境所有的设备。正是这样的一种格局与气魄，让她超越了当时的市场。

福州百纳智慧居暖通工程有限公司总经理 张安娜

　　

　　张安娜表示，通过领导者整体的组织能力可以看出一个公司的管理水平和员工的粘合性。“正如我曾经从事的会议营销策划一样，很多事情光靠一个人是搞不定的，需要整合大家身边的业务员团结在一起，要把团队全部整合起来，发挥各自的力量。而女性领导者能够带来更多细腻的思想和情感的传递。”在她看来，女性管理者的思想会更加细腻，在行业中与客户、员工的沟通都能更有效率的形成情感的传递。“在与员工平时的沟通交流的过程中，作为女性可能更多地关注他的状态以及心态的变化，与员工之间沟通和交流多了，公司的粘性自然就形成了，我觉得这一点是女性管理者的一个优势。”

　　

　　挑战——我想，从边缘走到中心

 

　　不可否认，女性在职业发展的道路上面临着更多的挑战。李静表示：“很多人都认为，女性可以做得很好，但是不能当领导者，你可以非常优秀，但不能超越我。就像一个金字塔，自上而下是优秀的人、卓越的人、辉煌的人，在传统的思想中，你可以是塔底的优秀的人，但你想超越成为一个卓越的人去领导男性、或者你想成为一个辉煌的人带领团队，他们是不服气的。认为你天生做不了领导者的地位，无法到达金字塔顶端。”

　　

　　这样的定义，在很长一段时间里，在一定程度上，阻止了女性从一个行业的边缘走向中心、走向更高处。而不仅是外部的环境压力，在承担起销售总监职位的时候，李静同样也面临着内心的压力：“当我们公司的老板多次找我去担任销售总监职位的时候，我说我不行，没有能力也不够专业，这个市场肯定不会认可，你看行业里承担整个市场的要么有资源去操作市场，要么就是很资深的人。我一个‘小白’去操作品牌压力很大，再加上我的性格太执着、责任感强，无法承担。但是我想如果现在不挑大梁的话，我可能以后都挑不起来，所以我最后同意了，大概在一个月内，我的思维维度产生了翻天地覆的变化，从一个区域业务员的心态转变成一个管理者的心态。”

　　

　　如今回想起来，李静很庆幸自己做了更好的选择：“我在一个业务员的位置上5年也好，10年也好，永远就是业务员思维。不一定所有的事情都是准备好了才去做，如果我坚持觉得我那个时候不适合管理整个市场，那就永远成为不了管理者。”颠覆性的变化，让李静迅速成长。确定了方向，就必须要做精做细，通过不断的学习来提升自己和公司的实力，这也是张安娜一贯的坚持。

　　

　　在张安娜的第二家公司福州百纳智慧居暖通工程有限公司的产品结构中，热泵两联供系统的安装工艺要求极高，在经历了户式水系统第一个项目安装的失败后，张安娜带领着公司安装团队采取了极端的培训方式，启用的门店给安装团队练手，装了拆、拆了装，以此来打磨服务技术。魄力与坚持决定了公司的未来，张安娜也承担起品牌在区域市场的发展重责，在规划公司发展的同时，也帮助了分销商成长，将一个新产品在新市场发展得如火如荼，也用实际行动向外证明——不要小看女商人。

　　

　　传递——未来，还有无限可能

 

　　在谈及人生未来的规划的时候，张安娜的回答出人意料：“我就想尽快实现财务自由，然后想去当一名老师，放下手里的事、公司的事，去分享我创业过程中的一些心得。我其实很愿意与初创业的朋友去交流，因为我自己在创业前期也很喜欢去找一些前辈学习，前辈们也给了我很多好的建议，让我少走了很多弯路。”

　　

　　在事业有成之时，她们也更多地承担起社会责任，热衷公益事业，把帮助他人当成必修课。

　　

　　2014年，阳帆搬到了新的厂区，揭开了公司新的发展里程碑，然而，在本应对未来的发展充满憧憬之时，叶萍意识到，企业发展到一定规模，总会遇到这样那样的发展瓶颈，而企业领导者的格局和素质无疑是决定企业发展的关键因素，学习是个人提升有效的途径。她报名参加了浙师大总裁班，被评为优秀学员为学员分享学习经验，分享企业经营过程中的经验。践行“学到的就要教人，赚到的就要给人”的理念是小班形式的阳帆商学院的合作模式，叶萍每次都会准备好丰富的教程，让前来学习的经销商对行业，对经营有立体的认知，把经营理念和做人格局进行剖析，让他们找到合适的定位。

　　

　　在发展环保产业的同时，华青梅也一直以服务社会、回馈社会为己任，致力于社会公益事业，关注和关爱身边需要帮助的人。2013年，华青梅对金寨一中开展捐资助学，为困难学生继续学习提供帮助。从2009年创业以来，华青梅更是每年都会留出一部分岗位，为应届毕业生提供就业机会，也为在校大学生提供工作实习的机会，“我希望能做一些对社会有价值的事情，让更多的人才拥有一个平台，去施展抱负，追寻梦想”。

　　

　　“我们行业的榜样是一直带动我往前冲的力量，让我一个原本不愿意做销售的人现在越来越有劲，也越来越有意义。只要我认为这件事情能行，我就完全可以实现，遇到问题的时候可以一点一点地克服掉。带着这种强大的意愿，就可以一直走在路上。现在公司二十多个人，我想要的是一种感觉——幸福的滋味。不管是在学习还是交流的过程中，员工成长的幸福是我现在最大的内心所需。另外就是给予的幸福，我们付出、我们帮助员工和客户，持续不断的创造自身的价值，在这个过程中会获得员工的认可和跟随。”慕艳娜表示。

　　

　　在张安娜的理解中，所谓独立，其实是思想的独立。“最重要的就是思想，当你思想能够独立的时候，很多东西都不会轻易的干扰你。因为无论做什么事情都不可能一帆风顺，也不可能十全十美，所有的事情都未必是很完美的，总是会有一些瑕疵。当你有独立思维、独立思想的时候，你会很清楚的去界定面对的问题该怎么处理，而不会受其他的因素干扰。”

　　

　　《木兰辞》传诵至今，木兰的女性高光形象也一直以强大坚韧、简单纯粹而被称赞。在当今的时代，她们劈波斩浪，勇往直前；脚踏实地，怀抱理想；埋首耕耘，举目仰望。她们不被定义，有无限可能，她们的力量从不会被忽视，在各个领域、每个行业发光发热。她们去打破，她们去超越，她们去挑战，她们去传递。她们以木兰精神，万里赴戎机，关山度若飞。