从一档热门综艺看董明珠这种BOSS是怎么培养人才的

　　近期，芒果TV综艺《初入职场的我们》成功引起“打工人”的热烈讨论。“霸道总裁”董明珠亲授职场通关秘籍，三位职场小白在BOSS的指导下越挫越勇“打怪升级”……跌宕起伏的情节却不失质朴的真理，正如网友评论：“职场中‘一分耕耘一分收获’才是真理，能力都是靠锻炼出来的！”

　　

　　事实上，初入职场的年轻人，在面临求职面试、身份转变等现实问题时，往往会感到迷茫和受挫，而老板们如何看待这一点的呢？

　　

　　格力“掌舵者”董明珠对此贴心鼓励：“年轻人初入职场总会遇到很多困难。困难是磨砺，更是挑战，只有经历过挑战，你才能收获更大的幸福。”

　　

　　“希望培养出一批优秀的年轻人，来接替公司的发展”

　　

　　在斗争中成长，可以称之为董明珠职场中“过五关斩六将”的制胜秘诀，而谈及公司人才培养，董明珠更是坦言：“人才和企业发展息息相关，希望培养出一批优秀的年轻人，来接替公司的发展。”

　　

　　企业是市场经济的主体，同时也是保障就业的主力军。从企业发展和人才培养的关系而言，两者互为补充相辅相成，企业的长远发展离不开新鲜血液的加入，而一批又一批年轻人也能在企业搭建的舞台上施展才能、放飞梦想。

　　

　　因此，当企业在重视人才培养的基础上，以科学合理的人才培养体系帮助职场新人迅速适应角色、发挥才干时，企业和员工双方都能相互成就、达到双赢的效果。

　　

　　以格力电器为例，多年来，格力坚持以人为本的管理理念，建立了一整套完备的“选、育、用、留”人才培养体系。

　　

　　为了承接两千亿级公司的发展未来，格力在吸收并培育创新型、管理型、技术型等多元人才上可谓不遗余力。每年格力都会从全国各大高校选拔出几千名优秀大学生纳入人才储备库，并通过科学的职业生涯规划、内部培训以及各种激励机制，帮助员工尽快适应角色转变和岗位需求。

　　

（图为2019届大学生入职—董总见面会现场）

　　

　　值得一提的是，格力对年轻人的培养给予充分的平台和机会，中层干部就来自于内部的人才培养体系，其中不乏优秀的80后、90后。格力精密模具的90后王亚东，2015年校招进入格力，带领团队开发自动化生产线，扩建相关核心技术的研发队伍从3人到40人，担任中层管理干部的职位，是公司的重点培养人才。

　　

　　此外，公司内部还形成了“德才兼备、品德优先”的选人机制以及“能者上、庸者下”的内部提升机制，员工在良性的竞争环境中可以充分施展才干、获得宽广且畅通的职业晋升路径。

　　

　　“面试者应为企业发展增添力量，薪资要求需要与能力相匹配”

　　

　　当前，每年都会有上百万大学生即将步入职场，面临求职疑问和难题——“第一份工作应该怎么选？”“如何和HR谈薪资问题？”等等。

　　

　　针对大多数年轻人的求职痛点，在《初入职场的我们》节目中，霸气“董姐”就给五位面试者出了一道选择题：自行选择与自身期望值匹配的薪资。

　　

　　当提及这一考题的用意时，董明珠说：“面试者来企业希望能锻炼自己，这当然也是对的。但同时面试者也应该为企业的发展增添一份力量，薪资要求需要与能力相匹配！”

　　

　　其实，从人才培养模式上看，我们也能窥见董明珠乃至格力“任人当才”、“唯才是用”的培养理念。目前在格力9万多名员工中，研发人员和技术工人各占到1.5万名和3万多名，而在多年的人才引进和培育过程中，大批科研、技术、管理、生产等各领域的专业人才充分涌现，为格力百年企业发展目标夯实根基。

　　

　　不仅如此，对于外界十分关注的接班人问题，董明珠也在节目中大方回应：“在接班人的选择上，不以亲属为关系，也不以朋友为关系，能力非常重要。”始终以才能论英雄，是在董明珠一贯的用人态度。

　　

　　提及人才培养和保护，董明珠也有独到的见解：“企业要有人才意识，可以允许一部分人才的流动，但也要合理合法。否则会对企业造成较大的伤害。”

　　

　　截至目前，“董姐”在前两期节目中的霸气“女强人”表现及精彩观点就已引发众多网友热议，相关话题多次冲上微博热搜……想看更多“董姐”金句以及职场闯关高招，快去节目中“取取经”吧！