推动职场多元包容，开利中国荣获2022多元公平包容多项大奖

　　11月8日， sHero 与 PageGroup 合作发布《多元公平包容中国最佳实践指南2022》。并在上海外滩3号隆重举行了 sHero 年度盛典暨驱动多元公平包容最佳公司及职场最值得瞩目人物榜单揭晓及颁奖典礼。开利凭借其在中国卓有成效的实践行动，持续打造包容、多元、公平、尊重的企业文化，入选《DE&I 中国最佳实践指南2022》，并荣获“驱动多元公平包容 2022最佳公司性别平等大奖”以及多项“2022最值得瞩目女性奖”。

　　

　　当前，多元化、公平性、包容性(DE&I)已逐渐成为企业可持续发展和业绩增长的驱动力，并被很多优秀企业纳入了核心文化体系。近年来，开利遵从性别平等的原则，打造多元包容团队卓有成效。在中国，开利中国对参与招聘筛选和面试的女性比例设立了50%的明确目标。针对经理级别以上岗位的招聘，会设置至少一位女性面试官，以确保面试公平性。

　　

　　一直以来，开利长期关注“女性赋能”，承诺至2030年实现高级管理者性别平等。2020年，开利成立了内部女性赋能组织—“WE@Carrier”， 覆盖了开利的所有业务单元和职能部门，累计2000多名会员，中国会员逾300人，为女性发声提供了良好兼容的平台。2022年， WE@Carrier在中国的8个地点举办了#打破偏见国际妇女节活动，带动了近270名宣言大使和550多名参与者。

　　

　　2022年第三季度，开利北亚多元包容委员会携手WE@Carrier 举办了“Miss Carrier/开利女士”评选活动，鼓励女性在各年龄层、各岗位上展现独特的自我和魅力。活动历时3个月，覆盖开利中国全体员工，其中103名员工(来自工程、运营、业务、职能部门)获得“开利女士”提名，她们独立、自主、温柔且有力量，充分体现了#I'm remarkable的认可和自我认可的理念。尤其是在2022年上半年上海新冠疫情的困难时期，开利女性员工战胜各种困难，在各自的岗位上敬业履职、发光发热，为公司复工复产、增效发展以及承担企业社会责任作出了巨大贡献。

　　

　　在“sHero 2022 职场值得瞩目人物”颁奖典礼中，“开利女士”陆申 Joanne LU (亚洲商用制冷业务)，陶素香 Selina TAO(消防安防业务)，赵礼嘉 Jessica ZHAO (商用空调业务)，张薇 Vicky ZHANG(上海研发中心)分别荣获“最值得瞩目女性x女性影响力大奖”，“最值得瞩目女性x五十永葆青春大奖”，以及“最值得瞩目女性x三十而立大奖”。充分体现了开利持续支持开展和落实女性的成长与发展，以及“开利女士”在职场不同阶段的卓越才华和精彩成就。

　　

　　开利一直锲而不舍地在全球范围倡导包容、多元、公平、尊重的企业文化，让每位员工都能在工作中展现真实的自我，创造独特的价值，与开利一同成长与发展。