新华社平台发布|格力：掌握创造“密码”，激活发展无限潜能

　　经历3年疫情冲击， 经济逐渐企稳复苏的当下，格力的所作所为，可以窥见一个负责任的企业，面对时势变化的选择，也可以解密格力之所以成为“世界名牌”的密码。 

　　以下为报道全文

　　开年以来，订单多起来，消费旺起来，信心强起来，中国经济的强大韧性和活力正赢得世界信赖。

　　

　　数据显示，1月份制造业新订单指数创18个月以来新高；春节假期餐饮、酒店、旅游等线下消费超预期复苏；人民币汇率稳中有升……当前，中国经济正不断巩固回升态势，持续为全球经济复苏注入信心、提供动力。

　　

　　“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。”在中国经济活力不断释放的当下，在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，作为企业，要参与到国际竞争与合作中，助推经济高质量发展，离不开持续创新发展。

　　

　　长期以来，格力抓住了“人”这一生产力中最活跃的因素，并建立一整套独具特色的“选、育、用、留”人才培养体系以及全面的薪资福利体系，拥有了自主创新的源头活水，能够一次次挺进技术的无人区，以“拓荒者”的姿态打开通往新世界的大门，成就更好的“中国造”。

　　

　　尤其在经历3年疫情冲击， 经济逐渐企稳复苏的当下，格力的所作所为，可以窥见一个负责任的企业，面对时势变化的选择，也可以解密格力之所以成为“世界名牌”的密码。

　　

　　建立人才“避风港”　　

　　对于企业发展而言，不管外部环境或政策如何变化，新一轮的改革确实已经在路上了。以更加务实的精神理解国际国内大环境、以更加充分的认知理解内外新格局、以更加积极的态度参与到国际竞争中，构建符合时代需要的企业内生发展动力，是每一个企业应该积极思索并进行实践的正确选择。

　　

　　作为跻身《财富》《福布斯》双世界500强企业，拥有“世界名牌”“最具市场竞争力品牌”等众多荣誉的格力电器，对于依靠人才支撑的创新发展，不仅内化于心，体现在言语之中，更是外化于行，表现在格力电器的行动部署之上。

　　

　　近年来，为营造更好的“留人”环境、打造“幸福格力”，格力电器拿出“真金白银”，频频出台“补贴”新政、传出“加薪”喜讯。多次重磅“补贴”和“加薪”的消息，也让格力成了不少人口中的“别人家的公司”。

　　

　　疫情三年，各行各业面临严峻考验，为求生存，降薪、裁员，成为不少企业的无奈之举。格力电器同样也受到疫情影响，但基于负责任企业的责任感，始终咬牙坚持，绝不裁员，保障员工年终奖正常发放，并继续从高校招聘优秀人才，投入大量资金为人才的发展搭建企业平台，促进公司和员工共同进步。正如董明珠所言，“如果把员工裁掉了，他们回到社会上没有工作，没有支撑其生存下去的能力，结果可能就是破坏性的。”

　　

　　经历疫情浮沉3年，如今格力的“人才避风港”覆盖衣、食、住、行多个方面，且越来越完善。格力电器专门成立了珠海格力运输有限公司，为员工上下班免费提供舒适的大巴车接送服务，免费班车运输线路遍布珠海，堪称珠海“第二运输系统”，完全可以满足员工上下班及下班之后的娱乐出行。

　　

　　格力电器还积极解决员工的急难愁盼问题，将企业变成温暖之家。通过全面丰富的薪资待遇、五险一金、餐费津贴、高温津贴、住房津贴、交通津贴等基础性薪资福利以及设立科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖等激励性薪资福利，建立起完善的员工福利保障制度，并设立“阳光互助基金”，解决困难员工的燃眉之急等。

　　

　　共享发展红利　　

　　格力通过打造“避风港”减轻员工的各项生活压力，让员工能够专心致志工作，才华有处施展，把智慧变成科技。

　　

　　在格力不断为自身的“避风港”属性添砖加瓦的同时，更是不断成为一个真正的自主培养人才的基地。格力电器作为技术驱动型的企业，一直将人才培养作为企业发展的重要战略资源。格力电器投入大量资源和精力对校招大学生进行技术、营销和生产等日常需求的学习发展，助力每一个格力人和格力电器一同成长。

　　

　　三十多年来，格力人将格力的创新文化传承下来，在制造业向智能化转型的道路上，格力的创新精神正在为中国制造的不断强大添砖加瓦。格力电器公开数据显示，2012到2021年这十年，格力员工总数没有大幅度变动，但技术人员的数量已从5000余人增长至1.4万余人，占总员工比例数增长10个百分点，2021年的人均利润是2012年的3倍。截止2022年，格力电器自主研发智能装备约1.5万台/套，机器人万人比提升到约572台/万人，达到国际先进水平。其中自主建设的空调钣金样板车间、电机样板线、压缩机智能产线、电容智能产线、漆包线工厂自动化率水平达90%以上，在空调行业自动化程度达到国际领先。

　　

　　正如董明珠曾经提出的，一个企业在发展的过程当中，一定要重视人才的培养，拥有创新性的团队，“这是一种社会责任，我们不是因为自己挖来的人才证明你有本事，你能培养一批人才那才是真正的本事。”

　　

　　“蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。”以格力的舞台孕育人才，以人才促进格力的发展，在疫情等变化的多重压力之下，格力电器不断地探索切实的方法保障员工生活以及发展，患难之下方显真心，只有担得起社会责任的企业，方能行稳致远。在中国经济复苏脱颖而出之路上，需要更多像格力电器这样有责任、有担当的“中国制造”。