三花第二届“启航精英班”正式开班

　　9月26日，三花控股集团第二届“启航精英班”在杭州工业园正式开营。公司人力资源总监陶纯兴、人力资源中心副部长张娟，项目班主任、各业务单元人力资源负责人、项目合作单位代表及38名学员齐聚一堂，共同参加和见证了这一时刻。

　　项目介绍

　　三花人才发展负责人李志龙作项目介绍

　　三花人才发展负责人李志龙首先向大家介绍了本届“启航精英班”的项目背景、培养目标与实施框架等。

　　他指出，“启航精英班”是集团结合业务和人才战略，开发设计的高潜质中层管理干部储备人才培养项目，致力于通过科学高效的系统运作，培养出一批能深刻理解和践行三花核心价值观和管理干部五项要求，具备全球化视野与数字化思维的中基层管理干部。

　　希望大家能够铭记申请参训和选拔入班时怀揣的那份纯真初心，保持那份积极向上的昂扬斗志，在接下来的日子里，全身心地投入到启航班的培训项目中，不落下每一门课程，汲取各阶段课程营养精华并通过积极实践反思来学以致用，实现自我成长与蜕变，最终学有所获，学有所成。

　　张亚波副主席的一封信

　　自项目启动以来，集团高层领导高度重视，三花控股集团董事局副主席张亚波为学员们送上寄语。

　　张亚波副主席的一封信

　　为让大家更好地学习领会寄语精神，李志龙老师带领大家进行了共同学习。在信中，总裁首先对大家的获选入班给予了肯定，同时向学员们推荐了三本书：

　　01、第一本是管理学大师彼得・德鲁克的《管理的实践》。这本书非常清晰地阐述了 “管理是什么”“管理的关键要点是什么” 等基本且本质的内容，是一本极具实践意义、值得反复精读和珍藏一生的书。希望学员们能认真阅读并形成自己的读书笔记与感悟心得，与大家进行分享交流。

　　02、第二本是《张道才传-探索者之路》。这本书讲述了公司创始人张道才主席的创业历程，也从不同路径、视角阐述了公司的发展，可以加深学员对公司历史和文化的了解，深刻理解 “三花为什么能有今天”。同时强调了对于公司里所有基于客户导向、创造价值导向而勇于尝试 “从零到一” 工作的同事，都应给予鼓励，给他喝彩；如果没有成功，也要予以包容和宽容。并深刻阐述了审时度势、目标意识、团队意识、要事亲力亲为、钢铁般的意志等三花干部五项能力要求的精神内涵。

　　03、第三本书，是读懂自己。每个人都有独特 “使用说明书”，了解并正确使用它是个人成功关键。要认识个人的天赋与擅长领域，挖掘内心需求和动力来源，明确职业发展方向和工作目标。在学习相关课程时，要真实开放地回看、分析自己，诚恳审视自我，勇于面对优点和不足。此外，作为管理干部要能够结合公司的发展愿景和战略，将奋斗者和结果导向作为评价自我与下属的主要依据，并将这一理念贯穿始终，认清公司所需，以主动把握更多机会。在未来学习中，不断地读好、读懂这三本书，学好课程、做好工作，在实践与理论的互相融合中，成为真正的启航精英！

　　学员代表发言

　　学员代表蒋和琼发言

　　来自家用本部线圈事业部的蒋和琼作为学员代表发言并带领全体学员共同宣誓承诺。她通过回顾个人在2020年参加集团特训班的学习经历讲述了自己从紧张失败到从容自信的蜕变，表示这一切都离不开公司的培养和同事们的支持。

　　在未来的启航学习之旅中，她期待与来自各业务单元的精英们并肩作战，共同探索知识的海洋，见证彼此的成长。坚信在三花“全球逐梦”，“百年三花、千亿三花”的愿景引领下，每一位学员都将勇敢地肩负起使命，以饱满的热情和坚定的步伐，挑战自我、超越自我，与三花一同迈向更加辉煌的未来，绽放出更加绚烂的花朵。

　　学员集体宣誓

　　班主任致辞

　　为更好地帮助学员学习提升和知行合一，自本届启航班开始，项目邀请了集团内部公认的领导力卓越，并具有丰富干部培养经验的高管担任班主任。班主任将为项目提供指导、监督、资源协调、辅导沟通等，并参与项目关键环节，确保项目目标达成。

　　本届启航精英班由三花汽零副总经理邹江博士和商用本部总经理助理陈方圣共同担任班主任。

　　班主任邹江致辞     班主任陈方圣致辞

　　陶纯兴总监现场为两位班主任颁发了聘书。两位班主任分别作了发言致辞。勉励学员珍惜这次宝贵的学习机会，在学习过程中不仅仅作为知识的接受者，更要成为积极的参与者、分享者和实践者，在个人能力提升的同时，也要能带动整个团队效能的提升，实践应用领导力、影响力、执行力，为公司的战略目标实现贡献更大的力量。

　　授旗仪式

　　同心同行，薪火相传。在感恩、期盼而又激动的氛围中，陶纯兴总监为班主任及学员代表们授旗，共同合影留念，见证这一重要时刻，并宣布第二届“启航精英班”正式开营。

　　授旗仪式

　　领导致辞

　　陶纯兴总监致辞

　　开营仪式后陶纯兴总监作致辞发言。他指出在数字化、全球化背景下，三花需要培育更多具备数字化思维和全球化视野的复合型管理人才。对于班级运营及学员成长有三点要求：一是要通过多维度标准衡量学员进步，如从入班前后的能力素质测评变化、岗位晋升及是否能进入未来的远航班等方面；二是要通过课题运作，为团队和业务管理带来改善提升并沉淀出可复制的行之有效的方法论；三是要沉淀学习转化为最佳实践。

　　此外，他强调了启航班学员的角色转变问题，及个人学习能力的重要性。鼓励学员总结最佳学习方式，保持核心竞争力，共同营造良好班级氛围并积极提出优化建议。

集体合影

　　首期集训

　　老师授课

　　开营典礼结束后，团队熔炼班级文化建设开启。学员们共同选举出了本小组组长和班委成员。课程集训中，北森人资深人才发展专家颜李娜老师为大家带来了《启航项目定制测评报告解读》课程，帮助学员们认真剖析了个人测评报告维度释义、不同得分组合特点及改善方向，并作了班级团队测评报告解读。

　　各小组展示

　　素质拓展

　　博览群书之余，亦需践行千里以增广见闻。为深化学员对知行合一理念的理解与体验，9月24日至26日，学员们共同参加了素质拓展活动。期间，学员们展现了坚韧不拔之志，以毅力为舟，恒心为帆，不断磨砺内心；他们热情奔放，活力充沛，勇于突破自我极限；面对重重难关，学员们团结一心，集思广益，共同编织出一曲团队协作的壮丽乐章。通过全体成员的齐心努力，最终全员顺利到达目的地，取得了拓展挑战的圆满成功！

　　打卡点合影

　　活动后，人力资源中心人才发展高级主管姬洪勇带领大家复盘总结，认真聆听了每一位学员的感悟和收获。李志龙老师作总结发言并为素质拓展过程中的最佳小组颁奖授徽。

　　最佳小组颁奖合照