要说这一评选今年已经来到第七届，旨在塑造企业形象、推广企业文化与价值观、吸引和保留人才，堪称苏州雇主品牌风向标，内容涉及薪酬福利、企业发展、企业文化、员工关系、组织发展等多个方面。早在5月份，评选活动已然拉开“锣鼓喧天”的大阵仗，各行各业的大咖们纷纷报名参与角逐。经员工调研、专家评审、大众投票等环节，最终，55家企业喜提这一殊荣，格兰富苏州工厂位列其中。
格兰富苏州工厂总监张梅、人力资源业务合作伙伴章艳姣，以及公司工会主席王弘辰应邀出席颁奖典礼。
“最佳雇主”的庐山真容
有关格兰富的雇主美谈，小伙伴们自然不会陌生。这家被高晓松“相中”过的丹麦企业从来都是把员工捧在手心的画风。格兰富在全球范围内拥有透明的组织结构和健全的职位体系，管理制度和薪酬架构完善，注重对员工的职业规划提供全方位的培训和指导，工会预算明细公开公正，提供丰富多元的员工活动和福利。
而此次荣获“最佳”的格兰富苏州工厂，也算是集团驻华的“排头兵”，早在1995年就在苏州工业园区扎了根，是园区最早进驻的外企之一。去年10月29日，格兰富全球第二家未来工厂——苏州未来工厂正式启动，格兰富在中国的数字化智能制造开启加速度。
去过苏州工厂的访客大多对厂区的环境和设施赞不绝口，特别是苏式园林元素的“乱入”更是令人印象深刻。其实，厂区的“玄机”远不止于此。比如，“车间学堂”就在去年被苏州工业园区总工会评为第三批园区企业工会“职工学堂”示范点；而“关爱车间”则为劳动能力损失人群提供了特殊岗位，目前，“关爱车间”员工总数比例高达4.52%，高于集团设定的目标值。
格兰富苏州工厂办公室前台场景
在可持续和社会公益方面，苏州工厂也可谓“费尽心机”。秉承集团“可持续性”的文化核心理念，工厂去年获得了苏州工业园区环保局和江苏省环保厅颁发的政府奖励；在帮困助学、社区共建、绿色环保、抗议抗洪等诸多方面也是不遗余力。
抗疫期间的员工关爱
与以往不同的是，今年的“最佳雇主”评选恰逢疫情肆虐期间。这就给企业提出了“新标准新要求”，要在抗击疫情的同时稳抓生产经营，为员工提供安全生产的环境保障。而早在2月10日，格兰富苏州工厂就积极配合政府颁布的重大突发公共卫生事件响应机制，在保障广大员工生命安全的前提下复工复产。
然而，对最佳雇主而言，员工的健康安全必须排在重要位置。那么，问题来了，复工风险如何破？其实，这背后是一丝不苟的防疫壁垒，格兰富苏州工厂制定了严格的规章制度：要求员工佩戴口罩上岗、每日接受体温测试，清洁消毒办公室、生产车间和设备，为员工配备全套个人防护用品，此外，访客也需提交相关申请在批复后方可进入指定区域。
“不消极怠工”是积极履行对客户的承诺，“不盲目复工”是对员工生命健康的负责，苏州工厂通过严谨科学的抗疫方案实现了安全复工生产，大苏州最佳雇主实至名归！
苏州工厂采买和发放口罩
荣誉不是成绩，而是催促我们不断向前的动力；“最佳”不是成就，而是通往“更佳”的阶梯。格兰富的每一个机构，坚守承诺、砥砺前行，用实际行动践行矢志不渝的初心。
